Si bien antaño lo habitual era que la madre no trabajase y por tanto pudiese ocuparse del recién nacido durante todo el día, hoy en día la situación empieza a ser justo lo contrario: ambos padres trabajan y pasan la mayor parte del día fuera de casa.
¿Qué hacer en esa situación? Dependiendo de la legislación de cada país la madre puede disponer de un “permiso de maternidad” que le permitirá estar junto a su bebé en sus primeras semanas de vida. El permiso de maternidad no es algo contemplado en la totalidad de los países, ni su duración es la misma en todos aquellos que si lo tienen instaurado. A modo de orientación indicaremos que, en el momento de redactar este artículo, en España el permiso dura 16 semanas y pueden ser repartidas entre el padre y la madre. En la Unión Europea la duración del permiso de maternidad oscila entre 14 y 28 semanas.
Se trata de un importante periodo que permitirá a los padres reforzar los lazos afectivos con el recién nacido.
El problema es que, independientemente de la duración o existencia de este permiso, siempre llega un momento en el que la madre ha de reincorporarse al mundo laboral. Es frecuente y natural que en ese momento confiemos el cuidado diario del bebé a los abuelos. Se lleva al recién nacido al salir a trabajar, y se recoge a la vuelta. Seguramente no encontraremos a nadie que sea más de fiar que nuestros propios padres.
Pero no siempre podremos disponer de los abuelos para que cuiden a los bebés mientras estamos en el trabajo. En ese caso, y hasta poder llevarlo a la guardería, quizá no quede mas remedio que recurrir a las niñeras (también llamadas tatas).
La niñera será la persona que se ocupe de nuestro bebé mientras nosotros no estemos, por tanto ha de ser alguien que nos inspire confianza. Sobre todo a la madre. En la inmensa mayoría las niñeras son mujeres, es más, suelen ser mejor aceptadas por los padres.
¿Cómo elegir a la mejor candidata para un trabajo de niñera?
El primer paso es verificar que la niñera puede adaptarse a nuestros horarios. Si no es posible deberemos buscar a otra persona. Después es imprescindible una entrevista personal.
Evidentemente siempre es mejor recurrir a una asistenta que disponga de una titulación adecuada, garantía que ha recibido formación. Pero casi tan importante como la titulación será el hecho de que la niñera congenie con la familia. Y para eso es importante la entrevista personal.
No deja de ser una entrevista de trabajo, pero una muy especial. Deberemos ser muy naturales y abiertos para tratar cualquier tema que consideremos de importancia. Si hemos de confiarle los cuidados del recién nacido, no conviene que nos quede el menor rastro de duda sobre la idoneidad de la persona. ¿Qué cualificaciones tiene? ¿Qué experiencia tiene? ¿Qué tareas domésticas sabe hacer? ¿Cómo respondería ante un problema, por ejemplo una subida de fiebre? Etc. Estas son algunas de las preguntas básicas que hemos de realizar. Pero tampoco debemos descartar de entrada candidatas porque nos parezcan muy jóvenes. La falta de experiencia quizá la supla con vivacidad y alegría, y puede que el niño se encuentre muy a gusto con ella.
Y tampoco está de más interesarnos por aspectos más personales: ¿tiene hijos? ¿Sabe contar cuentos? ¿Qué aficiones tiene? Etc. Todo ayudará a hacernos una idea de su personalidad.
Si en la casa hay otros niños es conveniente que estén presentes en la entrevista, la niñera también deseará hacerse una idea clara de que situaciones puede encontrarse.
La disciplina está bien y no debemos descuidarla, pero una niñera excesivamente autoritaria puede que no siempre sea la mejor opción. Suelen tener sus propias formas de hacer y puede que no se ajusten a las preferencias de la madre. Una futura fuente de problemas entre ambas casi con total seguridad.
Una vez elegida la niñera, es buena idea que durante los primeros días sea acompañada por el padre o la madre. De este modo el recién nacido se acostumbrará a su nueva cuidadora con la sensación de seguridad que le aportarán sus padres. Y, evidentemente, la madre también podrá valorar si la niñera hace bien su trabajo o no.
Más adelante, sobre todo al principio, tampoco es mala idea que el padre o la madre, o incluso los abuelos, se pasen por casa alguna vez como por casualidad. Es una forma de verificar que realmente es la persona adecuada. En cualquier caso a poco que prestemos atención, el propio recién nacido nos dirá si hemos acertado con la niñera.
Un recién nacido que sonría y se muestre alegre cuando llega su cuidadora nos indica que seguramente esta bien atendido.
